ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2025 ГОДУ
27.06.2025
До 1 сентября 2025 года разрешено вести бумажные медкнижки
Приказ Минздрава России от
28.06.2024 № 332н
На год продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и
вести медкнижки на бумаге.
С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования к аптечке первой
помощи для работников
Приказ Минтруда России от
09.08.2024 № 398н
Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания
первой помощи персоналу. Ранее действовали только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также
мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя
из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
сотрудников.
С 1 марта 2025 года заработали изменения в ТК РФ о наставничестве
Федеральный закон от
09.11.2024 № 381-ФЗ
Кодекс дополнили статьей с особенностями регулирования труда
наставников. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного
согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по
профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и
плату за них требуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при
увольнении неиспользованных отгулов
Федеральный закон от
30.09.2024 № 339-ФЗ
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении
компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.
Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой.
Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у
конкретного работодателя отгулах.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с
даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может
присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
С 1 марта 2025 года заработали поправки с гарантиями для контрактников
Федеральный закон от
26.12.2024 № 498-ФЗ
Работодателей обязали приостанавливать действие трудового договора со
специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, военного положения или в военное время. Ранее гарантия была
закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или
меньший период).
Аналогично изменили время предоставления гарантий родителям с детьми
определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному
контракту.
С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ
Минимальная зарплата выросла более чем на 3000 руб. Ранее она составляла
19 242 руб.
Просмотров всего: , сегодня:
Дата создания: 02.07.2025
Дата обновления: 02.07.2025
Дата публикации: 27.06.2025