Директор
Заместитель директора по дошкольному образованию
Воспитатель детского сада (яслей-сада)
Помощник воспитателя
Cтруктурные подразделения образовательной организации
Структурное подразделение "Детский сад МБОУ "ООШ с.Сиреники"
ФИО руководителя | Андреева Екатерина Борисовна |
Должность | Заместитель директора школа по дошкольному образованию |
Адрес | Чукотский АО Провиденского городского округа с.Сиреники ул.Мандрикова д.17 |
Адрес сайта | sireniki.chukotschool.ru |
Электронная почта | sireniki_school@mail.ru |
Дополнительная информация |
Органы управления образовательной организации
Педагогический совет
Совет родителей (законных представителей) обучающихся
ФИО руководителя органа управления | |
Должность | |
Дополнительная информация |
Советы родителей: - принимают участие в обсуждении локальных нормативных актов Учреждения по вопросам управления Учреждением, локальных нормативных актов, затрагивающих пра-ва и законные интересы участников образовательных отношений; - участвуют в осуществлении контроля за организацией питания, медицинского об-служивания обучающихся; - оказывают содействие в проведении массовых воспитательных мероприятий с детьми; - участвуют в подготовке Учреждения к новому учебному году; - взаимодействуют с органами управления Учреждением по вопросам организации образовательного процесса, обеспечения охраны здоровья, защиты прав и законных инте-ресов участников образовательных отношений. Советы родителей (законных представителей) вправе: - обращаться совместно с администрацией Учреждения к Учредителю, общественным организациям, органам местного самоуправления по вопросам оказания помощи в деятельности Учреждения; - вносить на рассмотрение директора Учреждения, Управляющего совета, Педагогического совета и классных руководителей предложения по организации и совершенствованию воспитательной работы, улучшению работы педагогов с родителями (законными представителями) обучающихся. Директор Учреждения обязан информировать Совет родителей (законных представителей) воспитанников о принятых мерах по существу вопроса; - заслушивать предложения директора Учреждения и педагогических работников о состоянии работы и перспективах развития Учреждения, разъяснения родителей (законных представителей) о воспитании своих детей, вносить предложения на рассмотрение Педагогического совета Учреждения; - ходатайствовать по месту работы родителей (законных представителей) о поощрении за успехи в воспитании детей, добиваться воздействия на родителей (законных представителей), не осуществляющих свои обязанности по воспитанию и содержанию детей. |
Общее собрание (конференция) трудового коллектива
ФИО руководителя органа управления | Тарасенко Е.Э. |
Должность | Председатель |
Дополнительная информация |
К компетенции общего собрания (конференции) работников Учреждения относятся: - избрание представителей трудового коллектива для участия в работе комиссии по согласованию с работодателем Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда работников, условия и порядок использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда Учреждения; - принятие решения о необходимости заключения коллективного договора; - избрание представителей работников для участия в комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора, который создается для решения вопросов заключения, изменения и дополнения коллективного договора; - утверждение коллективного договора; - заслушивание ежегодного отчета представителей работников и администрации Учреждения о выполнении коллективного договора; - внесение рекомендаций о принятии Устава Учреждения в новой редакции, о внесении изменений и дополнений в него; - утверждение основных направлений совершенствования и развития Учреждения, повышение качества и эффективности его деятельности; - при необходимости - создание временных или постоянных комиссий, советов по различным направлениям работы Учреждения и установление их полномочий; -внесение рекомендаций директору учреждения по установлению системы оплаты труда, включая систему премирования, систему доплат и надбавок стимулирующего характера; -внесение директору Учреждения предложений в части материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений (в пределах выделяемых средств), создания необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся, мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся. |